第1067章 当大战成为日常 第1页
作者：拾寒阶 杨飞知道士气对一场战斗的重要性。
所以，他不厌其烦，一次又一次的给大家鼓励和打气。
一家公司，上上下下，志气高昂，充满了鲜活的动力，才能把事情做好。
今天这场会议，杨飞主要的目的，就是凝聚集团的战斗力。
很多和本次大战无关的部门和分公司老总，也都被请了过来。
杨飞要让大家明白，集团是一个整体，大家一荣俱荣，一损俱损。
宝洁虽然只是在日化这一块挑事，但挑战的却是整个美丽集团！
企业之间的竞争，一直不曾平息。
小一些的企业，你可以打败它、甚至打垮它，让它从人们的记忆中、从这个星球上消失！
但对宝洁这样庞大的企业，除非出现极大的行业变故，否则，谁也休想将它彻底打垮。
更别说一棍子打死了，哪怕是几百棍子，顶多也就是打痛它一下而已。
反过来也是如此，五年前的美丽集团，还有可能被人一棍子打死。
但是现在的美丽集团，也不是谁说打死就能打死的了。
这就很像电视连续剧里的主角和大反派，不断的打，不断的斗，今天你胜一场，明天我赢一场，但就是谁也打不死谁。
集团当务之急，就是集中一切力量，执行和打赢这场灭汰之战！
杨飞本来还有很多其它事情，想在会议上宣布，但想了想，现在的火候恰恰好，其它的事情，先不要说了吧！
“时候不早了，大家回去之后，一定要打醒十二万分的精神，迎接我们有史以后最大的考验！”杨飞说道，“本来，我还想召开一次年中经销商大会，但看样子，宝洁给我们的时间不多了，也太耽搁经销商的宝贵时间了，这样好了，联系经销商，给经销商打气的工作，我就拜托给诸位了。”
这次大战，经销商就是最前沿的指挥官。
经销商的忠诚与否，直接关系到整个战局的变化和结果。
杨飞在这边打得欢畅，结果经销商们全部反水，那还打个屁的大战？
随着国内日化行业的雄起，日化企业之间的竞争将会越来越激烈，最终留下来的，总是适应市场的大企业。
而这种“大战”，也将成为企业之间斗争的日常。
杨飞宣布散会，然后对江晚霞道“江总，你留一下。”
江晚霞点头答应。
韩依依本来还想和杨飞谈谈话的，见杨飞留下了江晚霞，便知他俩还有重要的事情谈，她也就没凑热闹了。
杨飞站在门口，和老总们一一握手“加油！努力！”
韩依依走过来时，杨飞握住她的手，笑道“韩总，今天表现不错！”
“谢谢老板。”韩依依高兴的笑了笑。
杨飞送走所有的老总，这才转过身来，坐到江晚霞身边，沉声问道“我怎么听说，人力资源部有人跳槽？这是真的吗？”
江晚霞道“老板，人才来来往往，这很正常。”
杨飞道“人力资源部的储备人才，都是特招进来的，他们进来后，时间也不长，我们给的薪酬待遇也不低，为什么还等不到重用，就跳槽了呢？”
江晚霞道“老板，每个人都自己的理由，这很复杂的。”
杨飞道“入职的时候，难道没有签用人合约吗？”
“签了，但高端人才，我们都有注明，前三个月为培训期，也是适应期，如果他们觉得不合适我们公司，是可以自由跳槽的，当初定这个规矩，也是为了方便招揽人才。”
“三个月的培训期，也不短了，他们就这么离开，你统计过原因没有？”
“多半是不适应。其实，他们也是坐着这家，望着那家。在我们这边培训的同时，也会找其它更好的工作。一旦被录取，人就走了。老板，你放心，他们接触不到公司的机密，不存在泄密一说。”
杨飞道“这不是泄密的事，你想过没有。如果我们的竞争对手，故意安排一批人才，先入职我们公司，我们免费培训好了，还给他们发了工资和福利，结果三个月期限一到，他们就跑了，然后为对手服务。你说有没有这个可能？”
江晚霞显然从来没这么细想过，闻言不由得吃了一惊。
“不会有这么无耻的企业吧？”
“我能想到，别人也能想到。那些离职的人，你有没有调查和统计他们的去向？”
“这，倒是没有。老板，那我统计一下？”
杨飞道“关于人才这一块，你有什么好的建议吗？”
江晚霞道“人力资源的建设，我提三点，一是人力发展，人力发展包括三部分，也就是预测、增补及培训，这三者紧密联系，不可分割。人才的储备，就需要更精确的预测，按需招聘。我提一点建议，我们人力资源部，和整个集团的联系纽带太少了，集团那么多的公司和工厂，需要什么样的人才？紧缺哪些人才？如果我知道准确的目标和数量，才能更好的招聘和培训储备人才。”
杨飞道“你说得对，这一段时间，我们之间的联系，的确有些少。”
江晚霞幽幽的道“我都以为，你把我这个人力总监给忘记了呢！几个月都不召见我一次，有事只在电话里联系。”
杨飞呵呵笑道“你这是提意见了？行，我虚心接受。”
江晚霞道“我看别人家的人力总监，都是紧跟在老板身边的，只有我这个总监，天天游离在外，别人都说我不得老板宠爱，不得老板欢心呢！”
杨飞摆了摆手“前一段我的确太忙，接下来，我会重视并抓紧人力资源部的建设。”
江晚霞道“我要提的第二点，是人力资源的合理运用。只有少数企业，人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中，其中一些人的工作负荷过重，而另一些人则工作过于轻松；也许有一些人的能力有限，而另一些人则感到能力有余，未能充分利用。这就需要人力资源规划，改善人力分配的不平衡状况，进而谋求合理化，以使人力资源能配合公司的发展需要。”
杨飞缓缓点头“人力资源的规划？嗯，的确很重要，你继续。”
江晚霞道“第三点，任何公司的特性，都是不断的追求生存和发展，而生存和发展的主要因素是人力资源的获得与运用。也就是如何适时、适量及适质的使公司获得所需的各类人力资源。影响企业结构用人数目的因素很多，比如说业务、技术革新、机器设备、工作制度、工作人员的能力等。合理的规划，可以降低人力成本，从而降低企业整体成本。”
杨飞道“成本控制，是企业发展的永恒话题。人力成本，又是企业成本中最重要的一环，江总，这一段时间，辛苦你跟在我身边，我有很多事情要请教你。”
江晚霞嫣然笑道“你不会是因为我刚才发了牢骚，所以才留我在身边吧？”
“不 ... ［本章未完，请点击下一页继续阅读！］
所以，他不厌其烦，一次又一次的给大家鼓励和打气。
一家公司，上上下下，志气高昂，充满了鲜活的动力，才能把事情做好。
今天这场会议，杨飞主要的目的，就是凝聚集团的战斗力。
很多和本次大战无关的部门和分公司老总，也都被请了过来。
杨飞要让大家明白，集团是一个整体，大家一荣俱荣，一损俱损。
宝洁虽然只是在日化这一块挑事，但挑战的却是整个美丽集团！
企业之间的竞争，一直不曾平息。
小一些的企业，你可以打败它、甚至打垮它，让它从人们的记忆中、从这个星球上消失！
但对宝洁这样庞大的企业，除非出现极大的行业变故，否则，谁也休想将它彻底打垮。
更别说一棍子打死了，哪怕是几百棍子，顶多也就是打痛它一下而已。
反过来也是如此，五年前的美丽集团，还有可能被人一棍子打死。
但是现在的美丽集团，也不是谁说打死就能打死的了。
这就很像电视连续剧里的主角和大反派，不断的打，不断的斗，今天你胜一场，明天我赢一场，但就是谁也打不死谁。
集团当务之急，就是集中一切力量，执行和打赢这场灭汰之战！
杨飞本来还有很多其它事情，想在会议上宣布，但想了想，现在的火候恰恰好，其它的事情，先不要说了吧！
“时候不早了，大家回去之后，一定要打醒十二万分的精神，迎接我们有史以后最大的考验！”杨飞说道，“本来，我还想召开一次年中经销商大会，但看样子，宝洁给我们的时间不多了，也太耽搁经销商的宝贵时间了，这样好了，联系经销商，给经销商打气的工作，我就拜托给诸位了。”
这次大战，经销商就是最前沿的指挥官。
经销商的忠诚与否，直接关系到整个战局的变化和结果。
杨飞在这边打得欢畅，结果经销商们全部反水，那还打个屁的大战？
随着国内日化行业的雄起，日化企业之间的竞争将会越来越激烈，最终留下来的，总是适应市场的大企业。
而这种“大战”，也将成为企业之间斗争的日常。
杨飞宣布散会，然后对江晚霞道“江总，你留一下。”
江晚霞点头答应。
韩依依本来还想和杨飞谈谈话的，见杨飞留下了江晚霞，便知他俩还有重要的事情谈，她也就没凑热闹了。
杨飞站在门口，和老总们一一握手“加油！努力！”
韩依依走过来时，杨飞握住她的手，笑道“韩总，今天表现不错！”
“谢谢老板。”韩依依高兴的笑了笑。
杨飞送走所有的老总，这才转过身来，坐到江晚霞身边，沉声问道“我怎么听说，人力资源部有人跳槽？这是真的吗？”
江晚霞道“老板，人才来来往往，这很正常。”
杨飞道“人力资源部的储备人才，都是特招进来的，他们进来后，时间也不长，我们给的薪酬待遇也不低，为什么还等不到重用，就跳槽了呢？”
江晚霞道“老板，每个人都自己的理由，这很复杂的。”
杨飞道“入职的时候，难道没有签用人合约吗？”
“签了，但高端人才，我们都有注明，前三个月为培训期，也是适应期，如果他们觉得不合适我们公司，是可以自由跳槽的，当初定这个规矩，也是为了方便招揽人才。”
“三个月的培训期，也不短了，他们就这么离开，你统计过原因没有？”
“多半是不适应。其实，他们也是坐着这家，望着那家。在我们这边培训的同时，也会找其它更好的工作。一旦被录取，人就走了。老板，你放心，他们接触不到公司的机密，不存在泄密一说。”
杨飞道“这不是泄密的事，你想过没有。如果我们的竞争对手，故意安排一批人才，先入职我们公司，我们免费培训好了，还给他们发了工资和福利，结果三个月期限一到，他们就跑了，然后为对手服务。你说有没有这个可能？”
江晚霞显然从来没这么细想过，闻言不由得吃了一惊。
“不会有这么无耻的企业吧？”
“我能想到，别人也能想到。那些离职的人，你有没有调查和统计他们的去向？”
“这，倒是没有。老板，那我统计一下？”
杨飞道“关于人才这一块，你有什么好的建议吗？”
江晚霞道“人力资源的建设，我提三点，一是人力发展，人力发展包括三部分，也就是预测、增补及培训，这三者紧密联系，不可分割。人才的储备，就需要更精确的预测，按需招聘。我提一点建议，我们人力资源部，和整个集团的联系纽带太少了，集团那么多的公司和工厂，需要什么样的人才？紧缺哪些人才？如果我知道准确的目标和数量，才能更好的招聘和培训储备人才。”
杨飞道“你说得对，这一段时间，我们之间的联系，的确有些少。”
江晚霞幽幽的道“我都以为，你把我这个人力总监给忘记了呢！几个月都不召见我一次，有事只在电话里联系。”
杨飞呵呵笑道“你这是提意见了？行，我虚心接受。”
江晚霞道“我看别人家的人力总监，都是紧跟在老板身边的，只有我这个总监，天天游离在外，别人都说我不得老板宠爱，不得老板欢心呢！”
杨飞摆了摆手“前一段我的确太忙，接下来，我会重视并抓紧人力资源部的建设。”
江晚霞道“我要提的第二点，是人力资源的合理运用。只有少数企业，人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中，其中一些人的工作负荷过重，而另一些人则工作过于轻松；也许有一些人的能力有限，而另一些人则感到能力有余，未能充分利用。这就需要人力资源规划，改善人力分配的不平衡状况，进而谋求合理化，以使人力资源能配合公司的发展需要。”
杨飞缓缓点头“人力资源的规划？嗯，的确很重要，你继续。”
江晚霞道“第三点，任何公司的特性，都是不断的追求生存和发展，而生存和发展的主要因素是人力资源的获得与运用。也就是如何适时、适量及适质的使公司获得所需的各类人力资源。影响企业结构用人数目的因素很多，比如说业务、技术革新、机器设备、工作制度、工作人员的能力等。合理的规划，可以降低人力成本，从而降低企业整体成本。”
杨飞道“成本控制，是企业发展的永恒话题。人力成本，又是企业成本中最重要的一环，江总，这一段时间，辛苦你跟在我身边，我有很多事情要请教你。”
江晚霞嫣然笑道“你不会是因为我刚才发了牢骚，所以才留我在身边吧？”
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